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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen, der unser HR-Team dabei unterstützt, ein positives, produktives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien zur Förderung gesunder Beziehungen zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen. Sie agieren als Bindeglied zwischen Management und Belegschaft, um Konflikte zu lösen, Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen des Arbeitsrechts, der Unternehmensrichtlinien und der Konfliktlösung. Sie führen Untersuchungen bei Beschwerden durch, dokumentieren Vorfälle und stellen sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und internen Richtlinien stehen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit anderen HR-Funktionen zusammen, um Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Diversity, Gleichbehandlung und Mitarbeiterbindung zu entwickeln und durchzuführen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Analyse von Mitarbeiterfeedback, Umfragen und Kennzahlen, um Trends zu erkennen und proaktive Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas zu ergreifen. Sie unterstützen bei der Entwicklung von Programmen zur Anerkennung und Motivation von Mitarbeitern und tragen zur Gestaltung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur bei.
Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Erfahrung im Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten. Sie sollten in der Lage sein, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten, und ein hohes Maß an Integrität und Diskretion mitbringen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für zwischenmenschliche Beziehungen haben und einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld nehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Fragen
- Durchführung und Dokumentation von Untersuchungen bei Beschwerden
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Analyse von Mitarbeiterfeedback und Ableitung von Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen
- Durchführung von Schulungen zu Kommunikation und Diversity
- Unterstützung bei Konfliktlösung und Mediation
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiteranerkennung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder HR
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Mitarbeiterkonflikten?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit den gesetzlichen Anforderungen entspricht?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Mediation nennen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personalthemen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Welche Rolle spielt Diversity in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber HR-Maßnahmen um?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von Mitarbeiterfeedback?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in Ihre HR-Initiativen?
